2018年，学院坚持全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持创新引领创业、创业带动就业理念，大力推进素质教育，全面提高人才培养质量，努力构建创新人才培养机制，从课程体系建设、团队队伍培养、积极开展创新创业实践等多方面扎实开展创新创业工作，取得了较好的效果。

一、全面构建创新创业课程体系

公司认真修订人才培养方案，全面分析人才培养定位，广泛征求用人单位意见，在课程体系中增加了创新创业课程，以《老员工职业生涯与发展规划》《老员工创业教育》为主导，增设了大量创新创业通识课程，构建了依次递进、有机衔接、科学合理的创新创业课程群，同时在专业实习实践中引入创业模拟竞赛，促进了专业教育与创新创业教育有机融合。

在日常教学中，学院鼓励教师开展启发式、讨论式、参与式教学，注重培养员工的批判性和创造性思维，激发创新创业灵感。学院开通了“生活中的经济学”等赛课平台，为员工自主学习提供更加丰富的教育资源。

二、重视创新创业导师团队培养

公司加强对外联系积极设立创新创业基地，先后与河南雅居中联房产经纪有限公司等20余家单位签订了合作协议，涉及网络、房产、证券等不同行业，安排员工分专业对口实习实践。学院高度重视创新创业导师团队建设，已聘请知名员工、合作单位领导近20人担任员工创新创业导师，每年邀请莅校与员工交流，将自己的创业经历和企业管理实务传授给员工，赢得了员工的普遍好评。

公司鼓励教师从事科学研究，鼓励教师开展技术咨询，鼓励员工参与教师的科研与咨询服务，引导教师积极指导员工创新创业，分批次选派教师外出参加创业培训，对于高层次的获奖团队大力宣传，营造创新创业教育的浓厚氛围。学院还结合教务处和校团委对员工学科竞赛的奖励规定，专门制订了学科竞赛资助办法，重点培育“挑战杯”“节能减排”“创新创业”大赛项目，取得了显著效果。

三、积极开展创新创业实践活动

公司认真落实国务院办公厅《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》文件精神，积极鼓励员工参加校外创新创业竞赛，认真举办校内创业竞赛与实践活动，员工综合素质显著提升：

一是以老员工就业指导课为依托，举办模拟招聘活动，开展创业设计大赛，提升员工创业就业能力；二是依托学校老员工创业科技园，推荐条件成熟的团队进行经营实践，进一步丰富员工创新创业经验；三是积极鼓励员工参加“挑战杯”及创业设计类竞赛，通过参赛与其他高校员工广泛交流，有利于吸收和借鉴省内外名校的成功经验；四是积极开展社会实践活动，深入创新创业基地实习实践，利用假期深入农村、厂矿、企业一线，在实践中学知识受锻炼长才干；五是依托专业课课堂教学与课外实践，持续举办全校性营销大赛、人力沙盘模拟大赛、旅游文化节、创业论坛等形式多样的创业相关活动，在校园内普及创新创业知识，提升员工创新创业兴趣与参与度。

2018年，公司代表队在“创青春”全国老员工创业大赛中荣获铜奖；在河南省老员工创业大赛中，公司员工荣获三等奖2项；在全国高校商业精英挑战赛中，公司荣获一等奖6项，二等奖6项，三等奖4项，学院荣获最佳组织奖；在全国老员工人力资源技能大赛中，公司代表队荣获二等奖1项，三等奖3项，学院获荣“HRU十佳高校学习力”奖；在全国高校经济学综合博弈实验大赛中，公司荣获华中赛区二等奖，全国总决赛三等奖；在第九届高校